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當前位置:企業文化

讓領導舍不得你

2020-7-9     (點擊:647)

一、忠誠

單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1、站在領導的立場上思考問題;2、與上級分享你的想法;3、時刻維護單位的利益;4、琢磨為單位創造價值;5、在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業

隨著社會進步,人們的只是背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬;2、提供超出報酬的服務與努力;3、樂意為工作作出個人犧牲;4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;5、重視工作中的每一個細節。

三、積極

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受領導歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”;2、主動分擔一些“分外”事;3、學會毛遂自薦;4、高標準要求:要求一步,做到三步;5、拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇于承擔責任的人,對單位有著重要的的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信,行必果;4、錯就是錯,絕對不要找借口;5、讓問題的皮球止于你;6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非?粗氐。

1、跟窮忙瞎忙說“再見”;2、心無旁騖,專心致志;3、量化、細化每天的工作;4、拖延是最狠毒的職業殺手;5、防止完美主義成為效率的大敵。

六、結果

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成;2、辦法永遠要比問題多;3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;4、沒有條件,就創造條件;5、把任務完成的超出預期。

七、溝通

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;2、不說和說的過多都是一種錯;3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;4、培養接受批評的情商;5、胸懷大局,既報喜也報憂;6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

八、團隊

團隊提前,自我退后。不管個人能力有多強,只要傷害到團隊,單位決不會讓你久留—不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1、滴水融入大海,個人融入團隊;2、服從總體安排;3、遵守紀律才能保證戰斗力;4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;5、多為別人、為團隊考慮。

九、進取

個人永遠要跟上單位的步伐,單位永遠要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停就意味著放棄、意味著出局!

1、以空杯心態去學習、汲;2、不要總生氣,而要爭氣;3、不要一年經驗重復用十年;4、擠時間給自己“增高”、“充電”;5、發展自己的“比較優勢”;6、挑戰自我,未雨綢繆。

十、低調

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞;2、克服“大材小用”心理;3、不要擺架子刷資格;4、凡是人,皆須敬;5、努力做到名實相符,要配得上自己的位置;6、成績只是開始,榮譽當做動力。

十一、成本

節約不是摳門,而是美德。不要把單位的錢不當錢,單位“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、報銷賬目,一定要誠信;2、不耍小聰明,不貪小便宜;3、不浪費單位的資源,哪怕是一張紙;4、珍惜工作的每一分鐘時間;5、每付出成本,都要力爭最大收益。

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、單位給了你飯碗;2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;3、同事給你了工作中的配合;4、服務對象幫你創造了成績;5、對手讓你看到距離和發展空間;6、批評者讓你不斷完善自我。


 

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